2026年度4月入社予定の内定者向けに研修を開催しました！

2026年1月20日(火)、マーケットエンタープライズ(以下、ME)では、2026年4月に入社予定の内定者向けに研修を行なった。この記事では、内定者研修の当日の様子を紹介する。

目次

• ワクワクドキドキの内定者研修がスタート
• 入社までに取り組むことを考えるグループワーク
• 代表が登壇！内定者に向けて、期待を込めてメッセージ
• 人事研修で、社会人になる心構えを考える
• 内定者と人事メンバーで懇親会を実施
• まとめ

ワクワクドキドキの内定者研修がスタート

内定者同士や社員と直接会うのは、10月の内定式以来。

中には初めて会う人もいて、緊張とワクワク感が漂うなか研修が始まりました。

この研修は、入社前に会社の理解を深めること、内定者同士のコミュニケーションを取り、お互いを知ることを目的として開催されました。

アイスブレイクを行い、場が温まったところで、いよいよ研修の本題がスタート！

入社までに取り組むことを考えるグループワーク

研修は、図書を通したグループワークから始まりました。

事前課題として、全社の共通課題図書であり世界的名著、『7つの習慣』（スティーブン・R・コヴィー）を読了し、レポートを提出。研修当日はその内容をもとに、学んだことや印象的だったことを共有しました。

さらに、その学んだことを4月に向けてどのように生かし、行動していくか。さまざまな議論を交わし、グループごとに発表も行いました。

書籍を通して新たな気付きを得た内定者も多かったようです。その気づきをもとに、社会人になることを見据えて一人ひとりが真剣に考え話し合う時間となりました。

代表が登壇！内定者に向けて、期待を込めてメッセージ

後半は代表の小林が登壇。会社の歴史、事業、社内文化、そして市場環境や内定者に期待することなど多角的な視点でメッセージが送られました。

続く質疑応答では、さらに会社の理解を深めようと内定者から主体的に質問が挙がりました。

4月から自分が働く会社の解像度を高めるとともに、創業社長である代表の想いに直接触れたことで、今後のMEの可能性を感じ、入社への期待を高める機会になりました。

人事研修で、社会人になる心構えを考える

研修の最後は、社会人として、どの様な人が活躍するのかを考えるグループワークを実施。

入社後に重要になる、スタンスやマインドについて考え、話し合いました。

グループワークを通して、新入社員として活躍するには、特別なスキルや能力以上に誰もができることを当たり前にやることが重要なことに気づきました。また、内定期間の行動についても考え直す機会となりました。

内定者と人事メンバーで懇親会を実施

最後は懇親会を実施。社会人生活について、残りの学生生活についてなど、多くのテーマで会話が弾み、不安を解消することができました。食事を楽しみながら、内定者同士の交流がより一層深まり、入社後のイメージを膨らませる時間になりました。

内定者からは「同期となる方たちと情報共有や今後の目標などを話すことができ、モチベーションになった」「社員の方が安心させてくれたりしたことで不安の気持ちが小さくなった。」「会社の雰囲気をより身近に感じることができた。」といった声もいただき、これから同期として共に頑張る仲間とのひと時を楽しみました。

まとめ

研修を通して、一段と成長した様子の内定者の皆さん。もちろん、入社まで不安な気持ちもあるかもしれません。それでも、皆さんが一様に、MEの一員として働くことを心待ちにし、楽しみにしてくれていました！

MEの社員一同、皆さんの入社を、心よりお待ちしております！