会社・仕事を知る

文化と風土・
福利厚生。

私たちが創業以来大切にしている
社内文化や風土、社員一人ひとりが
やりがいをもちながらも、
充実した生活を送るための
福利厚生をご紹介いたします。

社内文化、風土

企業理念

WinWinの関係が
築ける商売を展開し
商売を心から楽しむ
主体者集団で在り続ける

長期ビジョン

持続可能な
社会を実現する最適化商社

ME 10 Core Values

01
Speed
速度
02
Change & Challenge
変化と挑戦
03
Input & Output
学びと行動
04
Priority
優先順位
05
Continuous Outcome
継続的成果
06
Responsibility
責任感
07
Key Communication
本質的議論
08
Team Work
共創
09
Creativity
発想
10
Long-term thinking
長期思考

社名の由来

マーケット(市場)を
エンタープライズ(冒険的創造)
すること

コミュニケーション

社内報
2ヶ月に一度、社内コミュニケーションツールとしてニュースマガジン「MEWS!」を発行しています。当社で働くすべての人に様々な情報を共有できるツールになっています。2011年9月に発行がスタートし、2020年8月には100号を迎えました。情報を共有する文化を大切にしながらも、社内報も時代とともに変化させていきます。
社内SNS
社内で起きている出来事をリアルタイムで把握できるように社内SNSを活用しています。
この社内SNSには全社員が参加しており、情報の共有ツールとしてだけではなく、社員同士の重要なコミュニケーションの場にもなっています。
マンスリーアップデート
事業の多角化、組織規模の拡大が進む当社グループにおいて、部署間の連携を強化するために各事業責任者やプロジェクト責任者が月に一度、動画で情報を発信しています。

組織関連

組織診断サーベイ
組織上の課題の発見から施策の検討、実行、検証までのPDCAを回すことで組織の成長を加速させることを目指し、月に一度、組織診断サーベイを実施し組織状況を可視化しています。

社内イベント

キックオフ(ミーティング&懇親会)
半年ごとに全国の社員を対象に開催する全社ミーティングです。事業進捗の振り返りと今後の成長戦略やアクションプランを共有します。一人ひとりが主体者意識を持ち、会社全体の現状を理解した上で、事業に取り組むことができるのも、このミーティングがあってこそです。
グループアップデート会議
当社グループの経営方針や事業展開方針、組織運営方針など、グループ運営に必要な情報を半年ごとに全社員に共有する会議です。
周年イベント
10周年、15周年のタイミングで全社規模で周年イベントを開催しました。
2022年1月13日の15周年イベントは神田明神で開催。オンラインで参加の社員も臨場感を持って参加できるよう、カメラを3台設置するなど、工夫を凝らしながらハイブリッド形式で開催しました。企業理念や社風の浸透を図るだけでなく、私たちがこれまで歩んできた歴史を振り返り、現在地を理解すると同時に、これから向かうべき未来について全体で認識する機会となりました。
中途入社者懇親会
国内16拠点を展開する当社では毎月のように中途入社者が入社します。業務内容や勤務地が違っていても、同じ時期に入社した社員同士の懇親を深めるため、オンラインで懇親会を開催しています。
オフサイトミーティング
例えば、事業本部幹部、若手マネジャー、新規事業チームなど、事業別、部署別、階層別といった様々な単位でのオフサイトミーティングを行っています。
社内の会議室ではなく、日々の業務から離れた環境でじっくりと議論を深めることで、新たなアイディアが生み出され、それが、事業面・組織面の双方の成長のきっかけとなります。

社内イメージ調査

2022年3月実施

社員の構成

社員による自社のイメージ

ギャラリー

動画

RECRUIT MOVIE
当社の事業責任者にインタビューした内容をまとめた動画です。
RECRUIT MOVIE
当社のカルチャーや社内環境について、社員にインタビューした内容をまとめた動画です。

社内風景

福利厚生

休暇制度

年末年始休暇・夏季休暇
年末年始5日間、夏季休暇3日間が付与されます。
※部署により変動あり
バースデー休暇
本人の誕生日に特別休暇が取得できます。
※部署により変動あり
記念日早退制度
社員による「家族への感謝」をサポートするため、結婚記念日、配偶者・子供の誕生日に時短勤務ができる制度です。
勤続5年リフレッシュ休暇
勤続5年毎に、連続5日間の休暇が付与されます。
有給休暇の取得促進
社内の有給取得率向上のため、積極的に社員の有給取得を促進しています。
有給休暇は半日単位で取得することが可能です。
その他
必要に応じて生理休暇、介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、ワクチン接種休暇、ワクチン接種後休暇を取得することが可能です。

労務関連

健康診断補助
健康診断受診に際し、オプションを含む全額を会社が補助しています。これにより、30歳以上の女性については子宮頸部検査、乳がん検査等の受診、40歳以上の方については人間ドックの受診が自己負担なく可能となっています。
オンライン健康相談
医師によるオンライン健康相談システムを導入しています。24時間いつでも医師にチャットで相談が可能です。ご自身だけでなく、ご家族の体調に関する様々な不安や悩みについても 無料で相談することができます。
「忙しくて中々病院に行けないけど、お医者さんに相談したい」「誰かに相談したい身体や心の健康の悩みがある」といった不安を解決しています。
産業医面談
社員の健康管理のため、産業医を1名専任しています。
社員の希望により産業医との面談も実施し、メンタルヘルスの不調を未然に防いでいます。

資産形成・補助関連

従業員持株会
従業員が自社の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度。
選択型確定拠出年金(401k)
加入・非加入を社員個人が選択できる企業年金制度。社員の長期的な資産形成のサポートを行っています。
結婚祝金、出産祝金
結婚、本人・配偶者の出産等に際し、会社から祝い金が支給される制度です。
慶弔時交通費手当
全国転勤対象者に対し、慶弔時(一親等の冠婚葬祭時)の交通費を全額補助しています。
単身赴任サポート
単身赴任者に対し、転勤地から自宅までの往復交通費を2ヵ月に1回、実費ベースで支給されます。

その他

ベネフィット・ステーション
旅行・レジャー・グルメなど、余暇の充実から、スクール・育児・介護等の生活サポートまで、幅広いコンテンツが特別価格で利用できるサービスです。本人のみならず、二親等以内の親族(配偶者、子供、親・兄弟・祖父母)まで利用することができます。