当社へのご入社を
ご検討されている方へ
当社の選考を受けていただくにあたって多く寄せられるご質問と、皆さまに当社をお選びいただくにあたり参考となる情報をご提供いたします。
よくあるご質問
また、育児休業復帰時においても、不利益な取り扱いなどを行うことなく、スムーズに業務に復帰していただき、継続してキャリア形成していただける対応をいたします。
今後も制度拡充を目指し、出産後も安心して働ける環境を整えていきます。
直近3年は以下の割合です。
・2020年度 59%
・2021年度 71%
・2022年度 59%
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表(公表日:2024年3月1日)
他社と迷われている方へ
当社は候補者の皆さまが当社だけを受けていらっしゃるとは考えておりません。優秀な方であれば当然ながら他社からも内定が出るでしょう。それはあなたが優秀である何よりの証拠です。
ただ、それほど優秀な方だからこそ、間違った選択をしてほしくはありません。
数ある会社の中から当社を選んでいただきたいポイントをお伝えいたします。
多くの経験が積める環境か
当社は事業の多角化をベースに、グループ経営体制へ本格移行を進めています。事業においては仕組み化を推し進め、さらなる拡大を目指すフェーズのものもあれば、投資期間を経てこれから大きく収益化を目指す事業や、まさにスタートアップといえるような立ち上がったばかりの事業もあります。いわば、社内の至るところで新しい仕事が生み出されている状況です。当社では皆さんのキャリアビジョンをしっかりとヒアリングしたうえで、より多くの成長環境を提供したいと思っています。
そのビジネスに社会貢献性はあるか
マーケットエンタープライズは、持続可能な社会の実現に向け、循環型経済(サーキュラーエコノミー)の発展に向けた一翼を担うべく、さまざまな挑戦を続けています。当社グループの各事業を通じて2015年9月に国際連合が採択した「持続可能な開発目標(SDGs)」の達成に貢献していきます。
人を大切にしている環境か
経営陣と人事が中心となり、「キャリア形成のための仕組みの提供」「安心して働ける職場環境の提供」という2つの方針を掲げ、皆さんがより働きやすく、自己実現を図れる環境の整備を進めています。
2022年には多様化する働き方に向き合い、社員それぞれの事情を鑑みたうえでキャリア形成を支援する新しい人事制度を構築。その他にも「キャリアに関する自己申告アンケート」の実施や、社員を対象に人事面談の実施なども不定期に行なっています。
あなたの家族や周りの友人に胸を張って紹介できる会社か
当社のビジネスの社会貢献性については前述のとおり(「そのビジネスに社会貢献性はあるか」の項)ですが、ビジネスの拡大とともに国内の消費者の皆さまだけではなく、質の高い日本の農機具などが当社を通じ世界約80カ国以上へ輸出され、開発途上国のみならず、さまざまな国と地域のインフラストラクチャーの整備や産業の発展に貢献しています。
また最近では自治体との提携実績も増え、「捨てない暮らし」の提案で廃棄処理量の削減や循環型社会形成を目指しています。
国内初の取り組みである「楽器寄附ふるさと納税」では、三重県いなべ市をはじめとした19の自治体と展開し、全国に眠る不要な楽器を寄附いただき、当社を通じて楽器が不足している学校及び音楽団体へ寄贈しています。
当社のビジネスは世の中の多くのお客様から期待されていますが、そのビジネスの発展に皆さまのご経験やスキルを存分に活かしていただきたいと思っています。
選考について
選考についてトップ
当社は採用活動において、候補者の皆さまとの「Win Win」の関係を目指しています。ミスマッチにならないようにエントリーや面接前にご活用ください。
当社へのご入社をご検討されている方へ
当社の選考を受けていただくにあたって多く寄せられるご質問と、皆さまに当社をお選びいただくにあたり参考となる情報をご提供いたします。
求める人物像と選考フロー
ここでは、当社が求める人物像、選考のポイントなどをお伝えさせていただきます。
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