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入社を決めたきっかけ
組織の拡大成長フェーズにおける難易度の高いミッションへの挑戦
2015年に人事経験者として中途入社をしていますが、当時は人事組織が明確に存在しているわけではありませんでした。東証マザーズ上場直後のタイミングでもあり、企業全体が継続して拡大成長を続けるフェーズにおいて、人事組織を作っていくというミッションの下で当社に入社しました。
事業の多角化やグローバル展開を見据えていることに加え、当社が展開しているビジネス自体に大きく社会貢献性があったこと、自分がこれまで培ってきた人事キャリアを当社のビジネスを待ち望んでくださるお客様に還元したいという思いで入社を決意しました。
仕事内容
ダイバーシティ&インクルージョンを実現する組織を目指して
人事労務ユニット責任者として、グループ全体の人材採用、人材育成、人事制度設計やコミュニケーション施策の実行などの人事企画、労務全般を統括しています。
同時に、組織の拡大フェーズにおいても当社グループが大事にしている企業理念や企業文化の浸透のための施策の実行なども推進しています。
現在はグループ経営体制への移行を背景に新たな人事制度の設計に尽力。役職や立場にとらわれず、個々の事情に鑑みた多様な働き方への適応を目指しています。
キャリア
人事のプロフェッショナルとして入社し、100名→450名の組織へ
大学を卒業後、新卒として入社した会社で社会人1年目から人事のキャリアをスタートしています。
その後、従業員数約9,000名の国内大手エンターテインメント企業グループで人事マネージャーを10年ほど経験し、ソーシャルアプリのスタートアップ企業に参画。人事としてゼロから事業の立ち上げに携わりました。
当社には東証マザーズ上場直後の2015年に入社しています。人事労務ユニット責任者として入社当時100名だった組織を海外含むグループ5社450名の組織に大きく成長させ、入社6年目で東証一部上場企業となり、現在に至ります。
これからのビジョン
HRの領域から当社グループの未来を創り、社会課題を解決していく
当社グループが目指すコングロマリットグループの実現にはビジネスマインドをベースに強い実行力、リーダーシップを持つ事業家の存在が不可欠です。そのような優秀な人材がグループ内から多く出てくるようになった時、私たちのビジネスは更に加速し、同時に長期ビジョンとして掲げる「持続可能な社会を実現する最適化商社」の実現に近づくはずです。
私たちを取り巻く環境は日々急ぎ足で変わっていきます。昨日と同じ自分でいることは退化していることと等しく、特に私たちが見据える未来ではHRの在り方も大きく変わっていくことでしょう。
私はこの変化の激しいHRの領域で当社グループの成長を最前線で支え、多くの社会課題の解決を担う企業グループへ発展させたいと強く願っています。
入社を考えている人へメッセージ
一人ひとりが事業家である集団
私たちマーケットエンタープライズグループでは新しい事業が連続的に生み出され、そのグロースのために一人ひとりの社員が主体的に関わり、事業の成長だけではなくビジネスパーソンとしての成長も続けています。
私はこのマーケットエンタープライズグループが、上場企業としての強固な企業基盤をベースにスタートアップビジネスを積極的に展開する集団だと考えています。
創業から15年。当社グループはこの15年で多くのアセットを蓄積してきています。皆さんが本気で事業に向き合えば、世の中に与える影響は計り知れません。
事業家たる皆さんと真剣に事業やお客様と向き合える日が来ることを楽しみにしています。
竹原さんと一緒に働くチームメンバーより
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時に合理的に、時に情熱的に、組織の成長に一途な竹原さんは、会社の誰からも愛されている人事責任者です。